Коллективный договор
1 февраля, 2021
|
Автор: admin
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В НОВОЙ РЕДАКЦИИ НАХОДИТСЯ НА СОГЛАСОВАНИИ. (14.03.2022г.)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в областном государственном казённом образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Детский дом «Соловьиная рощ» (Детский дом «Соловьиная роща»).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально- трудовых прав и профессиональных интересов работников областного государственного казённого образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Детский дом «Соловьиная роща» (Детский дом «Соловьиная роща») (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально- экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями по учреждениям образования Ульяновской области.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, в лице их представителя Карповой Галины Владимировны, действующего на основании протокола № 1 от 03.06.2008г. собрания трудового коллектива и работодатель в лице представителя — директора Агеевой Татьяны Васильевны, действующей на основании Устава.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 30 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально- экономического положения работников учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор заключается на срок 3 года, вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.15. При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию совета трудового коллектива).
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3)порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников;
4) соглашение по охране труда;
5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами;
6)перечень профессий, дающих право на дополнительный отпуск;
7)другие локальные нормативные акты.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через совет трудового коллектива:
— учет мнения (по согласованию) совета трудового коллектива;
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам , предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— другие формы.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и об образовании, Региональным отраслевым Соглашением по учреждениям образования Ульяновской области, настоящим Коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе профессиональная нагрузка, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме ( ст. 57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из учебного плана, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) Совета трудового коллектива.
Объем педагогической нагрузки работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Педагогическая нагрузка на новый учебный год работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) совета трудового коллектива. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения педагогической нагрузки в новом учебном году.
2.6. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно- методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы. Все работники, работающие по совместительству принимаются на работу с 01 октября только на один учебный год с последующим увольнением 31 мая текущего года.
2.7. Педагогическая нагрузка работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до истечения возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.
2.8. Педагогическая нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогическим работникам в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному соглашению сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества детей с учетом вида образовательного маршрута;
— временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течении календарного года);
— простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца
(отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
— восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.10. По инициативе работодателя изменение существующих условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных и технологических условий труда (изменение числа групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).
2.11. В течение года изменения существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ) При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении нагрузки в течение года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с предложением работы в новых условиях , то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящиеся к трудовой функции работника.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.14. Руководитель не вправе требовать от работника выполнение работы, не оговоренное трудовым договором, должностной инструкцией или правилами трудового распорядка.
2.15.Руководитель и его представители (ст.86 ТК РФ) несут ответственность за защиту персональных данных работников. (Приложение №1).
3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА , ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИ РАБОТНИКОВ.
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) Совета трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
3.3.2. Повышать квалификацию работников не реже чем один раз в пять лет (Приложение №2).
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест, осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
3.3.6. Организовывать проведение аттестации работников в соответствии с Положением о порядке аттестации работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.
4. Руководитель обязуется:
4.1. Уведомлять работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случаях массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально- экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Стороны договорились что:
4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии); одинокие матери и отцы воспитывающие детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей- инвалидов до 18 лет ; награжденные государственными наградами в связи с профессиональной деятельностью, молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).
4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.3.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1. Продолжительность рабочей недели, режим рабочего времени и отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3) графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного представительного органа работников, а также с учетом специфики работы.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно- хозяйственного, учебно- вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормированная продолжительность рабочего времени , которая не может превышать 40 часов в неделю.
Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 30 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем,
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
— для многодетных матерей предоставляется укороченный на 1 час рабочий день еженедельно по пятницам.
5.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя, (сверхурочные работы) в порядке, предусмотренным действующим законодательством.
Привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни производится по распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного представительного органа работников, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
На тех участках (видах работ), где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени с соблюдением продолжительности рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год), не превышающей норму рабочих часов за учетный период.
По распоряжению работодателя работники эпизодически по необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем прилагается. (Приложение №4).
5.4. Продолжительность работы, для работников, работающих по нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) накануне праздничных дней уменьшается на 1 час, всё это отражено в производственном календаре (Приложение № 5).
5.5. В течение ежедневной работы (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания в соответствии с утвержденным распорядком дня, который используется по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
5.6. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час с соответствующим сокращением нормальной продолжительности рабочего времени. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время.
5.7.На непрерывно действующих производствах и отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) в ночное время, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или с согласия работника с оплатой по нормам, установленных для сверхурочных работ.
5.8.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней, для педагогических работников 56 календарных дней.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТК РФ. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год, не в ущерб работы учреждения.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем работников учреждения. Педагогические работники и медперсонал в летние каникулы привлекаются к работе в оздоровительных лагерях с сохранением средней заработной платы по основному месту работы. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Вне графика отпусков работнику представляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.
5.9.Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного представительного органа работников и утвержденного не позднее, чем за 2 недели до истечения календарного года.
5.10.Отдельным категориям работников, помимо отпуска, гарантированного законодательством, предоставляется преимущественное право предоставления отпуска в летнее или другое удобное для них время:
работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет;
работникам, имеющим ребенка-инвалида.
5.11. Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право одновременного ухода в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другому работодатель предоставляет по его письменному заявлению соответствующее дополнительное число дней отпуска без сохранения заработной платы.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем (Приложение №6).
Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, в случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков. По письменному заявлению работника дополнительный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам (работающим по основному месту работы) при отсутствии в течение календарного года периодов нетрудоспособности из расчёта:
1, 2 года — 1 день;
3,4 года — 2 дня;
5 лет и более — 3 дня
Для решения неотложных социально–бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья, выполнением родственного долга и по другим уважительным причинам по личному письменному заявлению с разрешения руководства организации предоставляются краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:
-при рождении ребенка в семье — 1 день;
-для проводов детей в армию — 1 день.
5.12.Совет трудового коллектива обязуется:
осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха;
представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации;
осуществлять контроль за соблюдением требований статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;
уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями;
вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха.
6. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА.
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на отраслевой системе оплаты труда, предусмотренной Положением (Приложение № 7)
6.2.Объём средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований областного бюджета Ульяновской области
6.3.Фонд оплаты труда учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
6.4. Для расчёта заработной платы педагогических работников руководитель учреждения ежегодно на начало учебного года утверждает тарификационные списки (штатное расписание). Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда.
6.5.Заработная плана работников учреждения включает в себя :
оклад (должностной оклад), установленный в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом) по профессиональной квалификационной группе с учётом повышающих коэффициентов по квалификационному уровню и увеличенный на сумму коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки и стаж работы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
6.6.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 23 число текущего месяца и 8 число следующего месяца. Форма расчётного листка утверждается руководителем.
6.7.Оплата труда медицинских, библиотечных работников и других работников учреждения производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.
6.8. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждения определяются по соответствующим квалификационным группам, утвержденным правовым актом Правительства Ульяновской области.
6.9.Оклад (должностной оклад) руководящих и педагогических работников определяется в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом), установленным по профессиональной квалификационной группе с учётом повышающих коэффициентов по сложности выполняемой работы, уровню образования, стажу работы, уровню квалификационной подготовки, наличию почётного звания и учёной степени.
6.10. Изменение размеров (должностных окладов) производится:
— при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении , или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада) заработной платы;
— при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
— при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
— при присвоении почетного звания — со дня присвоения;
— при присуждении ученой степени кандидата наук — со дня вступления в силу решения о присуждении учёной степени.
— при наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада(должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.11.Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения.
К выплатам компенсационного характера относятся:
— доплата за работу в ночное время;
— доплата (надбавка) за условия труда;
— доплата за сверхурочную работу;
— доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
— доплата за ненормированный рабочий день;
— доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
— доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;
— доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда;
— доплата за работу в специализированных учреждениях с особым режимом работы.
6.12.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда. Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
— надбавка за типы и виды учреждений;
— надбавка за классность;
— доплата за наличие учёной степени, почётного звания;
— премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда);
— надбавка за сложность, напряжённость, интенсивность труда, качество работы;
— надбавка за стаж работы (выслугу лет) у медицинских работников и заведующей библиотеки;
— материальная помощь;
— персональные надбавки.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учреждением в соответствии с «Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников» (Приложение № 8) по решению комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплата труда работников. Данная комиссия состоит из представителей разных структур учреждения (от бухгалтерии, от педагогического коллектива, от обслуживающего персонала).
6.13.К поощрительным выплатам по результатам труда относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий, единовременное поощрение.
7.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
7.1.Педагогическим работникам ОГКОУ Детский дом «Соловьиная роща», в том числе работающим на условиях совместительства, а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, выплачивается ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом Правительством Ульяновской области или органом местного самоуправления соответственно, независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения их в отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, в период временной нетрудоспособности и отсутствия на работе по другим уважительным причинам. При этом педагогическим работникам требуется предоставить документальное подтверждение целевого использования данных денежных выплат, при отсутствии документального подтверждения целевого использования данных денежных средств теряется их компенсационный характер и они подлежат налогообложению на общих основаниях.
7.2. Организует в учреждении места для приема пищи.
7.3. В связи с истечением срока действия квалификационной категории у педагогических, медицинских и руководящих работников в случаях:
— временной нетрудоспособности.
— нахождения в отпуске по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
При выходе на работу срок действия имеющейся у них квалификационной категории продлевается соответствующими органами управления образования на основании заявления работников с момента истечения срока действия квалификационной категории, но не более чем на 1 год.
7.4. В случае истечения срока действия квалификационной категории у руководящих и педагогических работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее 1 года, имеющаяся у них квалификационная категория продлевается до наступления пенсионного возраста решением соответствующего органа управления образованием.
7.5 .Педагогическим и руководящим работникам:
— награжденным государственными наградами за педагогический труд (кроме медали «Ветеран труда»), имеющим почетное звание «Народный учитель СССР», «Народный учитель РФ», « Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР», « Заслуженный мастер производственного обучения РФ», «Заслуженный работник культуры РФ», «Заслуженный работник физической культуры РФ», «Заслуженный мастер спорта РФ»;
— победителям всероссийских и областных профессиональных конкурсов и конкурсов, проводимых в рамках приоритетного национального проекта
«Образование»;
— подготовившим победителей международных, всероссийских, областных олимпиад и конкурсов;
— имеющим ученые степени доктора наук, кандидата наук при условии работы по профилю высшая квалификационная категория присваивается на основе личного заявления, копий подтверждающих документов, представления педагогического коллектива в сроки и на период, установленные Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений образования.
Педагогическим работникам:
— награжденным значком «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», «Отличник профтехобразования СССР», «Отличник профтехобразования», «Почетный работник общего образования РФ», «Почетный работник начального профессионального образования РФ», «Почетный работник среднего профессионального образования РФ», «Почетный работник высшего профессионального образования РФ», «Заслуженный тренер РФ», «Отличник физической культуры и спорта».
— победителям районных профессиональных конкурсов при условии работы по профилю первая квалификационная категория присваивается на основе личного заявления, копий подтверждающих документов, представления педагогического коллектива в сроки и на период, установленные Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
7.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующую должность, также как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС.
7.7.Педагогичесакие работники (Приложение № 9) имеют право на льготное пенсионное обеспечение.
8. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.
8. Руководитель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ)
Для реализации этого права заключается соглашение по охране труда (Приложение №10) и план мероприятий по охране труда (Приложение №11) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения ответственных должностных лиц.
8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест (Приложение №12) и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) с трудовым коллективом, с последующей сертификацией.
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложение №13 и №14).
8.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.7.Проводить своевременное расследование несчастных случаев в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место.
8.10.Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.11. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить представители трудового коллектива.
8.12. Осуществлять совместно с представителями трудового коллектива контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.13. Оказывать содействие, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.14. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
8.15. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
8.16. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.17. Обеспечить доставку работников, заболевших на рабочем месте в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
9. ГАРАНТИИ ПРАВ СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.
9.1. Совет трудового коллектива осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2. Работодатель принимает решение с учетом мнения совета трудового коллектива (его представителем) в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3. Работодатель обязан предоставить совету трудового коллектива безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранение документации, проведения оздоровительной, культурно- массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи , оргтехники , транспортом 9.4.Работодатель предоставляет совету трудового коллектива информацию по любым вопросам труда и социально- экономического развития учреждения.
9.5.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) с советом трудового коллектива рассматривает следующие вопросы:
— расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя;
— привлечение к сверхурочным работам;
— разделение рабочего времени на части;
— работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
— очередность предоставления отпусков;
— применение системы нормирования труда;
— установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;
— утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;
— создание комиссий по охране труда;
— утверждение формы расчетного листка;
— применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения;
— определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей;
— установление сроков выплаты заработной платы работникам и другие вопросы.
9.6. Члены совета трудового коллектива включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.
10. Совет трудового коллектива обязуется:
10.1.Представлять и защищать права и интересы членов коллектива по социально- трудовым вопросам.
10.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников .
10.5. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного трудового договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.6. Представлять и защищать трудовые права членов трудового коллектива в комиссии по трудовым спорам и суде.
10.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.8. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию.
10.9.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью представления работникам отпусков и их оплаты.
10.10.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.11.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
10.11.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.12.Осуществлять культурно- массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
11.КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТВНОГО ДОГОВОРА.
Ответственность сторон
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.
11.4. Рассматривают в 30 дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения- забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.
Опубликовано в рубрике Новости
